INDEFINITE-TERM

EMPLOYMENT CONTRACT

CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE INDETERMINEE

Between:

Entre :

PHYSIO-ASSIST, a simplified joint-stock company under French law, with its registered office located at 31 Résidence Parc Club Du Golf, 13100 Aix-en-Provence, France, registered at the Trade Register of Aix-en-Provence under the number 753 793 827.

PHYSIO-ASSIST, une société par actions simplifiée de droit français, dont le siège social est situé 31 Résidence Parc Club Du Golf, 13100 Aix-en-Provence, France, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Aix-en-Provence sous le numéro 753 793 827.

Represented for the purposes hereof by Mr. Nabil SHABSHAB as CEO of INOGEN Inc. which is President of PHYSIO-ASSIST, duly empowered to this effect

Représentée par Monsieur Nabil SHABSHAB, en sa qualité de Président de INOGEN Inc., elle-même Présidente de la société PHYSIO-ASSIST, dûment habilité à l’effet des présentes

(hereinafter referred to as the “Company”)

(ci-après dénommée la « Société »)

And:

Mr. Grégoire RAMADE

A French citizen

Born on July 6, 1969 in Beirut (Lebanon)

Residing 43 avenue André Morizet

92100 Boulogne-Billancourt

France

Et :

Monsieur Grégoire RAMADE

De nationalité française

Né le 6 juillet 1969 à Beyrouth (Liban)

Demeurant 43 avenue André Morizet

92100 Boulogne-Billancourt

France

Social security number: 1 69 07 99 205 096 81

Numéro de sécurité sociale : 1 69 07 99 205 096 81

(hereafter referred to as the “Employee”)

The Employee and the Company are collectively hereinafter referred to as the “Parties”.

(ci-après dénommé le « Salarié »)

Le Salarié et la Société sont collectivement désignés les « Parties ».

“Group” means every company in France or abroad which controls directly or indirectly through one or more intermediary entities or is controlled by the Company or is under the same control as the Company.

Le terme « Groupe » désigne toute société en France ou à l’étranger qui, directement ou indirectement au moyen d’un ou plusieurs intermédiaires, contrôle, est contrôlée ou est sous le même contrôle que la Société.

“Control” such as referred in the previous sentence, means the direct or indirect holding of at least 50% of the capital or of the right to vote with regard to the Company.

Le terme « Contrôle » dans le contexte de la phrase précédente vise la détention directe ou indirecte d’au moins 50% du capital ou des droits de vote d’une société.

IT HAS BEEN AGREED AS FOLLOWS:

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 – HIRING – COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT

ARTICLE 1 – ENGAGEMENT -CONVENTION COLLECTIVE

The Employee formally states that, as of his starting date, he is not bound to any other business, that he had left his previous employer free from any commitments whatsoever, and that he is not subject to any non-competition clause which would prevent him from working for the Company.

Le Salarié déclare formellement qu’à compter de sa date d’entrée en fonction, il n’est plus lié à aucune autre entreprise, qu’il a quitté son précédent employeur libre de tout engagement de quelque nature que ce soit et qu’il n’est soumis à aucune clause de non-concurrence qui pourrait l'empêcher d'être employé par la Société.

This reference to the Collective Bargaining Agreement is not considered as an element of this employment Contract and may change in case of evolution of the Company's activity.

La référence à cette Convention Collective ne constitue pas un élément du présent Contrat de travail et est susceptible de modification en fonction de l'évolution de l'activité de la Société.

ARTICLE 2 – FUNCTION - DUTIES

The list of the main duties and responsibilities of the Employee are enclosed in Exhibit 1.

ARTICLE 2 – FONCTION - ATTRIBUTIONS

La liste des principales attributions et responsabilités du Salarié figure en Annexe 1.

The Employee understands that these duties will necessarily evolve in accordance with the development of the business. He therefore accepts that his duties may be changed as the Company judges necessary and that these modifications may not be considered as a modification to his Contract as long as they respect his professional qualification, and the nature of his function and responsibilities.

Les attributions du Salarié sont nécessairement évolutives et pourront faire l'objet de toutes modifications ou précisions jugées utiles par la Société, sous réserve de respecter sa qualification professionnelle, et la nature de sa fonction et de ses responsabilités sans que cette modification ne constitue une modification du présent Contrat.

ARTICLE 3 – DURATION OF CONTRACT

ARTICLE 3 – DUREE DU CONTRAT

ARTICLE 4 –REMUNERATION

ARTICLE 4 – REMUNERATION

The achievement of your quarterly target (and not annual target) for the first two quarters following your employment will be guaranteed at 100%.

La réalisation de votre objectif trimestriel (et non annuel) pour les deux premiers trimestres suivant votre embauche sera garantie à 100%.

The granting conditions of the commissions will be defined in a variable remuneration plan which will be transmitted to the Employee. The targets to be achieved will be defined unilaterally by the Company and transmitted to the Employee at the beginning of each period of reference.

Les conditions d’attribution des commissions seront fixées dans un plan de rémunération variable qui sera remis au Salarié. Les objectifs à atteindre seront déterminés unilatéralement par la Société et transmis au Salarié au début de chaque période de référence.

50% of this gross amount will be based on exceeding a 5% year-over-year growth rate in INOGEN-related revenues in International Markets (excluding North America), and the remaining 50% will be based on exceeding 10% year-over-year growth rate for PHYSIO-ASSIST revenues.

50% du montant brut annuel de la prime sera basé sur le dépassement d’un taux de croissance de 5% d'une année sur l'autre des bénéfices réalisés par INOGEN sur les Marchés Internationaux (à l'exclusion de l'Amérique du Nord), et 50% sera basé sur le dépassement d’un taux de croissance de 10% d'une année sur l'autre des bénéfices réalisés par PHYSIO-ASSIST

The granting conditions of the growth-based incentive will be defined in a separate document. The targets to be achieved will be defined unilaterally by the Company and transmitted to the Employee at the beginning of each period of reference.

Les conditions d'octroi de cette prime de croissance seront définies dans un document séparé qui sera remis au Salarié. Les objectifs à atteindre seront définis unilatéralement par la Société et transmis au Salarié au début de chaque période de référence.

ARTICLE 5 – RETENTION BONUS ON SIGNING

ARTICLE 5 – PRIME EXCEPTIONNELLE DE FIDELISATION

Therefore, in order to retain the Employee's future participation in the development of the Company's business, the Company intends to grant him an exceptional retention bonus in the amount and under the conditions defined below.

Ainsi, dans le souci de fidéliser la participation future du Salarié au développement de l’activité de la Société, la Société entend lui accorder une prime exceptionnelle de fidélisation selon les conditions d’octroi définies ci-dessous.

This condition of presence and assiduity consists for the Employee in being continuously present within the Company’s headcount for a full 12-month period starting at his first day of work by the Company (hereafter the “Period”).

Cette condition de présence et d’assiduité consiste pour le Salarié à ce qu’il reste présent dans les effectifs pendant une période totale et continue de douze (12) mois, à compter de son premier jour d’embauche par la Société (ci-après la « Période »).

In the event of any absence, for any reason during the Period, the Period will be extended by the duration of the absence.

En cas d'absence, pour quelque raison que ce soit pendant la Période, celle-ci sera prolongée de la durée de l'absence.

No reimbursement will be due by the Employee or required by the Company if his departure during the Period results from his dismissal.

Aucun remboursement ne sera dû par le Salarié ni exigé par la Société si le départ du Salarié pendant la Période résulte de son licenciement.

ARTICLE 6 – WORKING TIME DURATION

ARTICLE 6 – DUREE DU TRAVAIL

In consideration of the characteristics above, the Employee hereby expressly undertakes to complete his assignments within a lump-sum agreement of 218 days per year, under the collective agreement dated April 1st, 2014 regarding working time for companies under the Collective Bargaining Agreement. The lump-sum agreement of 218 days corresponds to a full calendar year according to a full quota of annual paid vacation days.

En considération des caractéristiques ci-dessus, le Salarié s’engage expressément à réaliser sa mission dans le cadre d’un forfait annuel individuel de 218 jours travaillés, en application de l’accord collectif du 1er avril 2014 relatif à la durée du travail pour les entreprises relevant de la Convention Collective. Ce forfait de 218 jours correspond à une période annuelle complète et est calculé sur la base d’un droit intégral à congés payés.

The additional days off shall be taken, per full day, at the Employee’s initiative, in agreement with his superior provided that it complies with the activity’s functioning.

Le positionnement des jours de repos par journée entière et indivisible se fait au choix du Salarié en concertation avec sa hiérarchie et dans le respect du bon fonctionnement de l’activité.

Each day of rest is of a minimum of 11 hours, in addition to the weekly rest period corresponding to 24 hours, save for dispensation under the conditions set forth by legal or contractual provisions.

Le temps de repos quotidien du Salarié est d’une durée minimum de 11 heures, auquel s’ajoute un repos hebdomadaire de 24 heures, sauf dérogations dans les conditions fixées par les dispositions légales ou conventionnelles.

During the daily and weekly rest periods, the Employee undertakes to disconnect from remote working devices put at his disposal by the Company. The Company will ensure that the Employee can log off from these devices remotely.

Durant ce temps de repos quotidien et hebdomadaire, le Salarié s’engage à déconnecter les outils de communication mis à sa disposition par la Société pour l’exécution de son travail. La Société veillera à l’effectivité de cette déconnexion par le Salarié.

The number of days worked per annum will be monitored by way of an individual chart to be filled in and submitted by the Employee, under the employer’s supervision, recording the number of days worked and dates of such, as well as the positioning and the type of rest periods taken (“JRTT”, paid holidays, public holidays, etc.).

Un contrôle du nombre de jours travaillés dans l’année sera effectué au moyen d’une fiche individuelle auto-déclarative tenue par le Salarié, sous la responsabilité de l’employeur, et enregistrant le nombre et la date des journées travaillées, le positionnement et la qualification des jours de repos (« JRTT », congés payés, jours fériés etc.).

The individual chart filled by the Employee should be transmitted to the Company at the latest during each meeting scheduled each semester as mentioned below.

Ces fiches individuelles auto-déclaratives doivent être remises par le Salarié à la Société au plus tard lors de chacun des entretiens semestriels mentionnés ci-dessous.

In addition, each semester, the Employee will have a specific individual interview with his manager, i.e. two (2) per year, during which the Employee’s organization of working time and workload will be discussed, as well as his remuneration, his professional travel time, the number of hours worked during the day, the number of rest days taken or not and the articulation between his professional activity and his private life.

En outre, le Salarié bénéficiera chaque semestre d’un entretien individuel spécifique avec son supérieur hiérarchique, soit deux (2) par an, au cours duquel seront évoqués l’organisation et la charge de travail du Salarié, sa rémunération, la durée de ses trajets professionnels, l’amplitude de ses journées de travail, l’état de ses jours non travaillés pris et non pris ainsi que l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie privée.

During these meetings, the Employee and his manager may analyze the expected workload for the following, and any necessary adjustments in terms of organization.

Au cours de ces entretiens, le Salarié et son supérieur hiérarchique examineront si possible la charge de travail prévisible sur la période à venir et les adaptations éventuellement nécessaires en termes d’organisation.

Prior to these meetings, the Employee will receive an information list relating to the items that will be discussed. Moreover, after each meeting, a report will be drafted mentioning the prevention and resolutions measures with respect to findings and elements highlighted by the Employee during the meetings.

Ces entretiens seront, d’une part, précédés de l’envoi au Salarié d’une liste indicative des éléments qui y seront abordés et, d’autre part, suivis de l’établissement d’un compte-rendu définissant les mesures de prévention et de règlement des difficultés à l’égard des constats et éléments soulignés par le Salarié lors de ces entretiens.

In case of unusual difficulty regarding the working time organization and the workload, or in case of any difficulty linked to the professional isolation, the Employee must keep the employer informed about such events in writing. In such a case, the Company will meet the Employee within the following eight (8) days and define, in writing the measures which will be eventually implemented in order to resolve the situation. These measures will be reported and monitored.

En cas de difficulté inhabituelle portant sur des aspects d’organisation et de charge de travail ou en cas de difficulté liée à l’isolement professionnel, le Salarié aura la possibilité d’émettre, par écrit, une alerte auprès de la Société ou de son représentant qui recevra le Salarié dans les huit (8) jours et formulera par écrit les mesures qui seront, le cas échéant, mises en place pour permettre un traitement effectif de la situation. Ces mesures feront l’objet d’un compte-rendu écrit et d’un suivi de la part de la Société.

The Employee is entitled to request from the Company the organization of a medical examination in order to prevent eventual risks for his physical and mental health.

Le Salarié est en droit de solliciter auprès de la Société l’organisation d’une visite médicale destinée à prévenir les risques éventuels sur sa santé physique et morale.

ARTICLE 7 – WORKPLACE

ARTICLE 7 – LIEU DE TRAVAIL

The Employee acknowledges that this co-working space is adapted to the performance of his duties.

The rental cost of such co-working space may not exceed € 1,100 (one thousand one hundred euros) excl. taxes per month, for which the Employee will request reimbursement from the Company upon presentation of an expense report and proof of payment.

Le Salarié reconnaît que cet espace est adapté à l’accomplissement de ses attributions et de son travail.

Le coût de la location de cet espace ne pourra excéder un montant mensuel de 1.100 € (mille cent euros) H.T. dont le Salarié demandera le remboursement à la Société sur présentation d’une note de frais et d’un justificatif de paiement.

ARTICLE 8 – WORK EQUIPEMENT

ARTICLE 8 – EQUIPEMENT DE TRAVAIL

ARTICLE 9 – AVAILABILITY PERIODS

In order to respect the Employee’s private life, availability periods are fixed, during which the Company may contact the Employee.

ARTICLE 9 – PLAGES DE DISPONIBILITE

Afin de respecter la vie privée du Salarié, des plages de disponibilité sont prévues pendant lesquelles la Société pourra le joindre.

These time slots, during the days in which the Employee works from the co-working space, are the following: from 9:00 AM to 12:00 AM and from 1:00 PM to 7:00 PM.

Ces plages de disponibilité, pendant les jours au cours desquels le Salarié travaille depuis l’espace de co-working, sont les suivantes : de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 19h00.

ARTICLE 10 – REIMBURSEMENT OF EXPENSES

The travel and hotel expenses, etc. as well as any reasonable professional expenses incurred by the Employee in the Company’s interest and which fall within the scope of the internal applicable expense management policy shall be borne by the Company, upon presentation of an expense report and receipts by the Employee.

ARTICLE 10 – REMBOURSEMENT DE FRAIS

Les dépenses de voyage, frais d'hôtels, etc. ainsi que toutes les dépenses d'ordre professionnel raisonnablement engagées par le Salarié dans l'intérêt de la Société et entrant dans le cadre de la politique interne de gestion des frais professionnels applicable, seront pris en charge par la Société, sur présentation par le Salarié d'une note de frais accompagnée des documents justificatifs.

ARTICLE 11 – PAID VACATIONS

ARTICLE 11 – CONGES PAYES

The Employee shall benefit from paid holidays calculated in accordance with the law in force.

Le Salarié bénéficiera des congés payés calculés conformément à la législation en vigueur

The dates of his paid holidays shall be set in agreement with the Company which shall take into account the Employee’s wishes as far as possible, but the Company’s interests shall take precedence.

Les dates des congés payés seront fixées avec l’accord de la Société, laquelle tiendra compte, dans la mesure du possible, des souhaits du Salarié. Les impératifs liés à l’organisation de la Société primeront en la matière.

The period of paid holidays acquired for a particular reference year (June 1 to May 31) may not be taken or carried over to beyond the end of the following reference year.

Les congés acquis au titre de la période de référence (1er juin au 31 mai) ne pourront être pris ou reportés au-delà du terme de l’année de référence suivante.

ARTICLE 12 – ABSENCE/SICK DAYS

ARTICLE 12 – ABSENCE/MALADIE

In the event of circumstances preventing the Employee from performing his activity due to accident or sickness, the latter shall advise the Company as soon as possible, and by the latest within a period of 48 hours, of the motivation and the possible length of his absence.

En cas d'empêchement d'exercer son activité par suite de maladie ou d'accident, le Salarié doit aviser la Société dès que possible, et au plus tard dans les 48 heures, du motif et de la durée probable de son absence.

This information shall be confirmed by the Employee within a period of two (2) days by submitting a medical certificate indicating the probable length of absence.

Cet avis doit être confirmé par le Salarié au plus tard dans les deux (2) jours en produisant un certificat médical faisant connaître la durée probable de l'interruption de travail.

ARTICLE 13 – PROFESSIONAL MEETING

ARTICLE 13 – ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Every two years, the Employee will benefit from a professional meeting with the Company in the conditions set forth in Article L. 6315-1 of the French Labour Code, which will be dedicated to his career perspectives, notably in terms of qualifications and employment. A report of this meeting will be transmitted to the Employee.

Tous les deux ans, le Salarié bénéficiera d’un entretien professionnel avec la Société dans les conditions prévues par l’article L. 6315-1 du Code du travail, qui sera consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi. Un compte-rendu de l’entretien sera remis au Salarié.

This meeting may take place at the end of the annual performance review. In any case, separate meetings will be held.

Cet entretien professionnel pourra être organisé par la Société à l’issue de l’entretien annuel d’évaluation du Salarié. En toutes hypothèses, ces deux entretiens devront être distincts.

The above professional meeting will be offered to the Employee after a leave of absence listed in the Article of the French Labour Code mentioned above.

Cet entretien professionnel sera également proposé au Salarié lors de la reprise de son poste de travail à l’issue de chacun des cas d’absence prévus par l’article du Code du travail mentionné ci-dessus.

ARTICLE 14 – MEDICAL EXPENSES, CONTENGENCY AND RETIREMENT SCHEMES

ARTICLE 14 – REGIMES DE MUTUELLE, DE PREVOYANCE ET DE RETRAITE

The Employee will benefit from the medical expenses, contingency and complementary retirement schemes as well as from any other collective contract which may be concluded by the Company for the benefit of a staff category to which the Employee belongs.

In this respect, the Employee expressly accepts that the employee’s contributions relating to the said schemes will be deducted from his monthly gross salary.

Le Salarié bénéficiera des régimes de mutuelle, de prévoyance et de retraite complémentaire, ainsi que de tout autre contrat collectif qui pourrait être souscrit par la Société au bénéfice d’une catégorie de personnel à laquelle le Salarié appartient.

A cet égard, le Salarié accepte expressément que les cotisations salariales relatives aux régimes susvisés soient précomptées sur son salaire mensuel brut.

ARTICLE 15 – COMPANY CAR

ARTICLE 15 – VEHICULE DE FONCTION

The Employee will be entitled to a company car as soon as it becomes available. This car will be allocated to him for both professional and private use. This allocation will constitute a benefit in kind.

The Employee undertakes to keep the company car in perfect condition, especially with regard to its structure and bodywork. He also undertakes to inform the Company of any incident or damage involving the company vehicle, and at the latest within 48 hours, so that the Company can take the necessary measures.

Le Salarié bénéficiera d’un véhicule de fonction dès que celui-ci sera disponible. Ce véhicule lui sera attribué tant pour un usage professionnel que privé. Cette attribution constituera un avantage en nature.

Le Salarié s’engage à maintenir le véhicule de fonction en parfait état, notamment en ce qui concerne sa structure et sa carrosserie. Il s’engage également à informer la Société de tout évènement ou dommage survenant sur le véhicule de fonction, et au plus tard, dans un délai de 48 heures, afin que cette dernière puisse prendre les mesures nécessaires.

The Employee shall be liable for any offences and fines, both parking and traffic violations, related to the use of the company car. The Employee undertakes to pay such fines in due time, including those claimed after the end of the employment Contract.

Le Salarié est responsable de toutes les infractions et amendes, tant en matière de stationnement que de circulation, liées à l'utilisation de la voiture de fonction. Le Salarié s’engage à payer ces amendes dans le délai imparti, y compris celles réclamées après la résiliation du Contrat de travail.

Should the employee’s driver's license be temporarily or permanently revoked, the employee is obliged to inform the Company immediately.

En cas de retrait temporaire ou définitif du permis de conduire du Salarié, il est tenu d'en informer immédiatement la Société.

Upon termination of the employment, the employee undertakes to return the company car according to the Company's instructions and to hand over the equipment in the same way.

A la fin du présent Contrat, le Salarié s’engage à restituer la voiture de fonction selon les instructions de la Société et à remettre l'équipement afférent de la même manière.

ARTICLE 16 – INTELLECTUAL PROPERTY

ARTICLE 16 – PROPRIETE INTELLECTUELLE

Without prejudice to the provisions of Articles L. 113-2 and L. 113-5 of the French Intellectual Property Code (hereinafter the “CPI”) relating to collective works, the Employee assigns to the Company, all intellectual property rights relating to all creations as defined by Articles L. 111-1 and L. 112-2 of the CPI, carried out by the Employee or under his control, within the framework of his Employment Contract, including notably the graphical interfaces, logos, texts, diagrams, drawings and patterns prepared for any commercial and/or technical presentation, communication and documentation, related to the products and/or the services commercialized by the Company (hereinafter the “Creations”).

Sans préjudice des dispositions des articles L. 113-2 et L. 113-5 du Code de la propriété intellectuelle (ci-après le « CPI ») relatives aux œuvres collectives, , le Salarié cède à la Société l’ensemble des droits de propriété intellectuelle afférents aux œuvres au sens des articles L. 111-1 et L. 112-2 du CPI, créées par le Salarié ou sous son contrôle, dans le cadre de son Contrat de travail, dont notamment les interfaces graphiques, logos, textes, tableaux, dessins et schémas, élaborés pour toute présentation, communication ou documentation, commerciale et/ou technique, relative aux produits et/ou aux services commercialisés par la Société (ci-après les « Créations »).

This assignment is effective all along the creation process by the Employee, the creations being finalized or not.

The Employee acknowledges the right of the Company to proceed with any filling, registration or others, on the basis of the industrial property, notably designs and patterns or trademarks, and/or on the basis of copyrights, in order to protect the Creations.

Cette cession s’opère au fur et à mesure de la réalisation des Créations par le Salarié, quel qu’en soit l’état d’achèvement.

Le Salarié reconnaît le droit de la Société de procéder à tout dépôt ou autre, visant à conférer une protection des Créations sur le terrain de la propriété industrielle, notamment les dessins et modèles et les marques, et/ou de la propriété littéraire et artistique.

The foregoing assignment is made on an exclusive basis, at no charge, for the duration of protection of such Creation by the CPI and by the Intellectual Property international treaties ratified by France, and for every country of the world.

La présente cession est consentie par le Salarié à la Société à titre exclusif et gratuit, pour toute la durée de protection des droits de propriété intellectuelle portant sur les Créations concernées, telle que prévue par le CPI et par les traités internationaux en matière de propriété intellectuelle ratifiés par la France, et pour l’ensemble des pays du monde.

This assignment is granted free of charge, the realization of the Creations being based on the performance of the Employment Contract and the payment of the remuneration attached to it.

La présente cession est consentie à titre gratuit, la réalisation des Créations trouvant leur fondement dans l’exécution du Contrat de travail et du versement de la rémunération qui y est attachée.

In accordance with the provisions of Article L.131-3 of the CPI, the Parties agree that the assigned rights include:

Conformément aux dispositions de l’article L.131-3 du CPI, il est précisé que les droits cédés comprennent :

For each and every right described in this article, media and/or means and/or networks include, without limitation, direct or indirect broadcast, either electronic, satellite, cable, from earth or from space, analogical or digital, and more generally, any media and/or mean and/or communication network, direct or indirect, known or unknown, present or future.

Pour l'ensemble des droits visés au présent article, les supports et/ou moyens et/ou réseaux de communication incluent, sans que cette liste soit limitative, la diffusion directe ou indirecte par tout moyen de télécommunication, électronique, hertzien, satellitaire ou par câble, terrestre ou spatial, analogique ou numérique, télévisuelle, et de manière générale, tout support et/ou moyen et/ou réseau de communication, direct ou indirect, connu ou inconnu, actuel ou futur.

The Parties agree that the rights assigned under this Addendum include the right to license or assign all or part of the intellectual property rights assigned hereunder to a third party, on a temporary basis or definitively, in return for payment or free of charge, for any kind of uses, exploitations or operations contemplated by the Company.

Il est précisé que la cession de droits prévue ci-dessus comprend le droit de licencier ou de céder à des tiers, en tout ou partie, les droits de propriété intellectuelle cédés à titre temporaire ou définitif, onéreux ou gratuit et ce, pour tout type d’utilisations, d’exploitations ou d’opérations envisagées par la Société.

In the event that the realization of the Creations would have involved the use of elements already created, the Employee declares that he has been granted all the rights relating to these pre-existing elements and has obtained all the necessary authorizations for the purposes of the Company being able to freely and peacefully exploit the Creations under the conditions set out herein.

Il est entendu que dans l’hypothèse où la réalisation des Créations aurait impliqué l’utilisation d’éléments déjà réalisés, le Salarié déclare s’être fait céder tous les droits afférents à ces éléments préexistants et avoir obtenu toutes les autorisations nécessaires aux fins que la Société puisse librement et paisiblement exploiter les Créations dans les conditions des présentes.

The Employee guarantees the Company against any proceedings and consequences of any proceedings brought by third parties on the basis of an infringement of its rights as a result of the use of the Creations.

Le Salarié garantit la Société contre toutes poursuites et conséquences de toutes poursuites intentées par des tiers sur le fondement d’une atteinte à ses droits du fait de l’utilisation des Créations.

In accordance with Article L. 113-9 CPI, all intellectual property rights related to software created by the Employee in the framework of his duties or as requested by the Assignee for the duration of his Employment Contract, which includes pre-conception work and technical documentation, for both the executable version and the corresponding source codes, shall be automatically assigned to the Company, which alone will be authorized to exercise them.

Conformément à l’article L. 113-9 du CPI, l’ensemble des droits afférents aux logiciels créés par le Salarié dans l’exercice de sa fonction ou d’après les instructions de la Société pendant la durée de son Contrat de travail et qui comprend le matériel de conception préparatoire et la documentation, sur la version exécutable et les codes sources correspondants, sont dévolus à la Société qui sera seule habilitée à les exercer.

These provisions are without prejudice to the application of the provisions of Article L. 611-7 of the CPI relating to the regime applicable to the inventions carried out by the Employee under the conditions referred to therein.

Les présentes stipulations s’entendent sans préjudice de l’application des dispositions de l’article L. 611-7 du CPI portant traitement des inventions conçues par le Salarié dans les conditions visées par celles-ci.

The Employee declares and warrants that he is fully capable of entering into this Contract and that he has not taken and will not take, directly or indirectly, any step of any kind that could affect the commitments entered into and the Company's rights attached thereto.

Le Salarié déclare et garantit qu’il est pleinement à même de conclure le présent Contrat et qu’il n’a effectué et n’effectuera, directement ou indirectement, aucune démarche de quelque nature que ce soit, susceptible d’affecter les engagements souscrits et les droits de la Société y étant attachés.

ARTICLE 17 – EXCLUSIVITY AND CONFIDENTIALITY

ARTICLE 17 – EXCLUSIVITE ET CONFIDENTIALITE

"Confidential Information" shall also mean (vi) source code, object code, formats and other documentation for software products, (vii) user manuals and technical manuals for products, (viii) employment and payroll records, (ix) forecasts, budgets, acquisition models and other nonpublic financial information, (x) expansion plans, management policies, methods of operation, information about possible acquisitions or divestitures and other business and acquisition strategies and policies, disclosed to the Employee by the Company on the occasion of the performance of his duties under this Agreement and/or during the term of this Agreement, whether directly or indirectly, in writing, orally, through drawings or sketches, or by observation, and that are not part of the public knowledge or literature.

L’expression « Information Confidentielle » désigne également (vi) le code source, le code objet, les formats et autres documents relatifs aux produits logiciels, (vii) les manuels d'utilisation et les manuels techniques des produits, (viii) les registres d'emploi et de paie, (ix) les prévisions, les budgets, les modèles d'acquisition et autres informations financières non publiques, (x) les plans d'expansion, les politiques de gestion, les méthodes d'exploitation, les informations sur les acquisitions ou cessions possibles et autres stratégies et politiques commerciales et d'acquisition, qui aura été révélée au Salarié par la Société à l’occasion de l’exécution de sa fonction et/ou pendant la durée du Contrat, de manière directe ou indirecte, écrite ou orale, à l’aide de dessins ou croquis ou par observation, et qui ne fait pas partie du domaine public ou de publications.

Confidential information consists of, without limitation, all information concerning the Company and all companies of the Group that the Employee may have knowledge of during his employment as well as all inventions, upgrades, discoveries or ideas that he may have perfected or completed.

Les informations confidentielles consistent, sans s'y limiter, à toutes les informations concernant la société et toutes les sociétés du groupe dont la Salariée peut avoir connaissance pendant son emploi, ainsi que toutes les inventions, mises à niveau, découvertes ou idées qu'elles peuvent ont perfectionné ou complété.

ARTICLE 18 – NON-SOLICITATION OF EMPLOYEES

The Employee undertakes, for a period of twelve (12) months as from the date of his actual departure from the Company:

ARTICLE 18 – NON-SOLLICITATION DE SALARIES

Le Salarié s’interdit, pendant une période de douze (12) mois à compter de la date de son départ effectif de la Société :

ARTICLE 19 – NON-COMPETITION AND NON SOLICITATION OF CLIENTELE

ARTICLE 19 – NON-CONCURRENCE ET NON SOLLICITATION DE CLIENTELE

The Employee recognizes that, such confidential and sensitive information is an essential strength of the Company, which therefore has a legitimate interest in having non-competition and non-solicitation of clientele clauses in this employment Contract.

Il reconnaît que ces données sont confidentielles et sensibles et constituent un atout essentiel de la Société qui a donc un intérêt légitime à l'insertion d'une clause de non-concurrence et de non-sollicitation de clientèle dans le présent Contrat de travail.

He further undertakes not to create the same kind of business on his own behalf or to participate or be involved, directly or indirectly, to/in a business that corresponds to the Activity.

Il s’engage, en outre, à ne pas créer le même type de société pour son propre compte et à ne pas participer ou être impliqué, directement ou indirectement, à/dans une telle société dont l’activité correspond à l’Activité.

The prohibitions above shall be in effect for a period of twelve (12) months after the Employee’s effective departure from the Company and cover the European Union, the United-Kingdom, Switzerland, Brazil, Mexico, Africa, the Middle East, Indonesia, Malaysia, Japan and China.

Les interdictions visées ci-dessus sont applicables pendant une durée de douze (12) mois à compter du départ effectif du Salarié de la Société et couvrent l’Union Européenne, le Royaume-Uni, la Suisse, le Brésil, le Mexique, l’Afrique, le Moyen-Orient, l’Indonésie, la Malaisie, le Japon et la Chine.

This indemnity shall be paid throughout the period during which this clause applies in order to compensate his loss resulting from the restriction imposed upon his activity after his effective departure from the Company and shall be subject to social contributions.

Cette indemnité sera payée au cours de la période durant laquelle elle est applicable afin de compenser la restriction imposée au Salarié eu égard à son activité à compter de son départ effectif de la Société et sera assujettie aux cotisations sociales.

ARTICLE 20 – TERMINATION

ARTICLE 20 – RESILIATION

The Employee undertakes not to make copies or reproductions for his personal use or any other use, except having received formal authorization from the Company.

Le Salarié s’interdit de faire des copies ou reproductions de tout matériel de la Société pour son usage personnel ou tout autre usage, sauf autorisation expresse de la Société.

In any cases:

En toutes hypothèses :

ARTICLE 21 – DATA PROTECTION

ARTICLE 21 – DONNEES PERSONNELLES

The Employee is hereby informed that, within the Company, his personal data are communicated or made accessible only to the persons to whom it is necessary to communicate them for the purpose of the performance of this Contract. They will also be transmitted to the competent social authorities when required under the law.

Le Salarié est informé du fait que, au sein de la Société, ses données personnelles ne sont communiquées ou rendues accessibles qu’aux personnes auxquelles il est nécessaire de les communiquer pour les besoins de l’exécution du présent Contrat. Elles seront également transmises aux organismes sociaux compétents lorsque cela est requis par la réglementation.

The Employee has a right of access, rectification, deletion, limitation, opposition regarding the processing of his personal data as well as the right to define guidelines regarding what happens to his data after his death and the right to the portability of his personal data by making his request to the Vice President Chief Data and Information Officer. He also has the right to file a complaint with the “Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés”.

Le Salarié dispose d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition concernant le traitement de ses données personnelles ainsi que du droit de définir des directives relatives au sort de ses données après sa mort et du droit à la portabilité de ses données personnelles en formulant sa demande au Vice-Président – Directeur des Données et de l’Information. Il dispose également du droit d’introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés.

ARTICLE 22 – PRIOR AGREEMENTS

ARTICLE 22 – ACCORDS ET ENGAGEMENTS ANTERIEURS

This employment Contract sets forth the entire agreement between the Parties regarding the Employee’s employment with the Company and annuls and integrally replaces all written or oral Contracts or agreements which may previously have existed before the date of the present Agreement between the Company and/or any companies belonging to the same Group.

Il est entendu que le présent Contrat reflète l'intégralité de l'accord intervenu entre les Parties et qu'il annule et remplace intégralement tous accords et/ou engagements antérieurs, écrits ou verbaux, qui auraient pu intervenir entre le Salarié et la Société et/ou l'une des sociétés du Groupe.

ARTICLE 23 – OTHER

The Employee must notify the Company in writing of any change of address or family circumstances.

ARTICLE 23 – DIVERS

Le Salarié devra notifier par écrit à la Société tout changement de domicile ou de situation de famille.

ARTICLE 24 – APPLICABLE LAW - JURISDICTION

This Contract is governed by French law, both for the purposes of its performance and its termination. The French courts shall have exclusive jurisdiction concerning any dispute related hereto.

ARTICLE 24 – LOI APPLICABLE - TRIBUNAUX COMPETENTS

Le présent Contrat est soumis à la loi française, tant pour son exécution que pour sa résiliation, et tout litige s'y rapportant sera de la compétence exclusive des tribunaux français.

ARTICLE 25 – TRANSLATION

In the event of a conflict between the French and English version hereof, the French text shall prevail in all circumstances.

ARTICLE 25 – TRADUCTION

En cas de conflit entre les versions en langue française et anglaise du présent Contrat de travail, le texte en français prévaudra en toutes circonstances.

ARTICLE 26 – SIGNATURE VIA DOCUSIGN

Signed by means of a qualified electronic signature (QES) process implemented by a third party provider incorporating DocuSign technology, which guarantees the security and integrity of digital copies in accordance with Article 1367 of the French Civil Code and implementing decree no. 2017-1416 of 28 September 2017 on electronic signature, transposing regulation (EU) no. 910/2014 of the European Parliament and Council of 23 July 2014 on electronic identification and trust services for electronic transactions on the internal market.

ARTICLE 26 – SIGNATURE VIA DOCUSIGN

Signé au moyen d'un procédé de signature électronique qualifiée (SEQ) mis en œuvre par un prestataire tiers, intégrant la technologie DocuSign, qui garantit la sécurité et l'intégrité des exemplaires numériques conformément à l’article 1367 du code civil et au décret d’application n°2017-1416 du 28 septembre 2017 relatif à la signature électronique, transposant le règlement (UE) n°910/2014 du Parlement européen et du Conseil du 23 juillet 2014 sur l'identification électronique et les services de confiance pour les transactions électroniques au sein du marché intérieur.

Signed via Docusign, on 1

Fait via Docusign, le 2

/s/ Nabil Shabshab

____________________________

PHYSIO-ASSIST

Represented by / représentée par

Mr. Nabil SHABSHAB

/s/ Grégoire Ramade

________________________

Monsieur Grégoire RAMADE

Exhibit 1 – Duties

In his function as Senior Vice President of International Sales, the Employee will be notably in charge of the main following duties:

Key Duties:

Annexe 1 - Attributions

En sa qualité de Senior Vice President International Sales, le Salarié sera notamment en charge des principales tâches suivantes :

Principales attributions :

Exhibit 2 – ITC

Annexe 2 – TIC

When working from a co-working space, the Company puts at the Employee’s disposal the equipment necessary for such activity, namely:

Dans le cadre de son travail depuis un espace de co-working, la Société met à la disposition du Salarié le matériel nécessaire à l’accomplissement de son activité, à savoir :

Exhibit 3 – Change in Control definition

Annexe 3 – Définition

du Changement de Contrôle

As regard to the Contractual Severance Indemnity to which the Employee may be eligible to according to Article 22.2 of his employment Contract, the Parties acknowledge and agree that the term “Change in Control” is determined as the occurrence of any of the following events:

Concernant l’Indemnité Contractuelle de Rupture à laquelle le Salarié peut être éligible en vertu de l’article 22.2 de son Contrat de travail, les Parties reconnaissent et acceptent que le terme "Changement de Contrôle" désigne la survenance de l’un des évènements suivants :

(A) a transfer to an entity controlled by the shareholders of Parent Company immediately after the completion of the transfer, or (B) a transfer of assets by the Parent Company to: (1) a shareholder of the Parent Company immediately before the asset transfer) in exchange for or with respect to the Parent Company’s stock, or (2) an entity of which 50% or more of the total value or voting rights of which is owned, directly or indirectly, by the Parent Company, or (3) a Person, that owns, directly or indirectly, 50% or more of the total value or voting rights of all the outstanding stock of the Parent Company, or (4) an entity, at least 50% of the total value or voting rights of which is owned, directly or indirectly, by a Person described in paragraph (iii)(B)(3).

(A) un transfert à une entité contrôlée par les actionnaires de la Société Mère immédiatement après la réalisation du transfert, ou (B) un transfert d'actifs par la Société Mère à : (1) un actionnaire de la Société Mère (immédiatement avant le transfert d'actifs) en échange ou au titre des actions de la Société Mère,, ou (2) une entité dont 50 % ou plus de la valeur totale ou des droits de vote sont détenus, directement ou indirectement, par la Société Mère, ou (3) une Personne qui détient, directement ou indirectement, 50 % ou plus de la valeur totale ou des droits de vote des actions de la Société Mère la Société Mère, ou (4) une entité dont au moins 50 % de la valeur totale ou des droits de vote sont détenus, directement ou indirectement, par une Personne au sens du paragraphe (iii)(B)(3).

For the purposes of this paragraph (iii), the "Gross Fair Market Value" means the value of the assets of the Parent Company, or the value of the assets being disposed of, determined without regard to any liabilities associated with such assets.

Pour l’application du présent paragraphe (iii), la « Valeur de Marché Brute » désigne la valeur des actifs de la Société Mère ou la valeur des actifs transférés de la Société Mère déterminée sans tenir compte du passif associé à ces actifs.

It being specified that a transaction whose sole purpose is (i) an intra-group reorganization by way notably of contribution, sale, merger or demerger or (ii) the setting up of a holding company held in substantially the same proportions by the Persons who held the shares of the Parent Company immediately prior to the completion of such transaction or (iii) to change the state of the Parent Company’s incorporation, shall not constitute a Change of Control.

Etant précisé qu’une opération dont le seul but est (i) une réorganisation intragroupe par voie notamment d’apport, de cession, de fusion ou de scission ou (ii) la création d’une société holding détenue dans des proportions substantiellement identiques par les Personnes qui détenaient les titres de la Société Mère immédiatement avant la réalisation de cette opération ou (iii) de transférer le siège social de la Société Mère dans un état différent de celui dans lequel elle a été constituée, ne constitue pas un Changement de Contrôle.

For the purposes of this article, capitalized terms are defined as follows:

Pour l’application du présent article, les termes commençant par une majuscule sont définis comme suit :

"Parent Company" means Inogen Inc. a corporation organized under the laws of the State of Delaware, whose head office is at 301 Coromar Dr., Goleta, California 93117.

« Société Mère » désigne Inogen Inc. société de droit de l’Etat du Delaware, dont le siège social est situé 301 Coromar Dr., Goleta, California 93117.